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[咨询] 关于用人单位以各种方式逼迫员工/哺乳期员工主动辞职的问题

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发表在  2019-4-26 06:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 | 阅读模式

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用人单位以降工资(七八千降职4500并且不交社保)、或以调动工作岗位(工厂恶劣环境)原因,逼迫员工/哺乳期员工主动离职,本月已陆续两个,这个问题有解吗?其中哺乳期员工未续签劳动合同,产假结束社保断缴。此外公司员工社保统统自己承担,从工资里扣除。从原来的800,扣至1000,今年全国社保降低,用人单位却需员工承担1100的社保。
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发表于 2019-4-26 08:38 来自手机的你  | 只看该作者
正常 经济不景气 我们单位已经停招女的了
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发表于 2019-4-26 09:02 | 只看该作者
  baby的
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发表于 2019-4-26 09:06 来自手机的你  | 只看该作者
辞退哺乳期员工那是要赔很多很多钱的,而且调动工作岗位必须得到员工同意,至于降薪那么得看合同签多少,现在很多公司都钻漏洞,如果8000的工资,基本工资只签3000,剩下5000为加班工资

点评

老板很精明,合同写了海宁市最低工资,还是社保是挂在一家关门了的店铺,只是没有注销  详情 回复 发表于 2019-4-26 09:11
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发表于 2019-4-26 09:11 来自手机的你  | 只看该作者
家和万事兴 发表于 2019-04-26 09:06
辞退哺乳期员工那是要赔很多很多钱的,而且调动工作岗位必须得到员工同意,至于降薪那么得看合同签多少,现在很多公司都钻漏洞,如果8000的工资,基本工资只签3000,剩下5000为加班工资

老板很精明,合同写了海宁市最低工资,还是社保是挂在一家关门了的店铺,只是没有注销

点评

要体谅 如果你老板不干了 一拍两瞪眼  详情 回复 发表于 2019-4-26 14:43
大家都不好过 都互相体谅吧  详情 回复 发表于 2019-4-26 10:02
如果把人辞退是按上一年总收入除12然后乘上要赔的月数,但是他现在给降薪降到合同上写的工资你们一点办法都没有,调岗需要员工同意的,但是一般私人企业这个岗位概念很模糊,每个岗位职责都不是很明确,社保不管交在  详情 回复 发表于 2019-4-26 09:31
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发表于 2019-4-26 09:31 来自手机的你  | 只看该作者
马铃薯丶 发表于 2019-04-26 09:11
老板很精明,合同写了海宁市最低工资,还是社保是挂在一家关门了的店铺,只是没有注销

如果把人辞退是按上一年总收入除12然后乘上要赔的月数,但是他现在给降薪降到合同上写的工资你们一点办法都没有,调岗需要员工同意的,但是一般私人企业这个岗位概念很模糊,每个岗位职责都不是很明确,社保不管交在哪,你们考勤记录工资发放记录有就可以,关键还得取证,私人企业取证很麻烦
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发表于 2019-4-26 10:02 来自手机的你  | 只看该作者
马铃薯丶 发表于 2019-04-26 09:11
老板很精明,合同写了海宁市最低工资,还是社保是挂在一家关门了的店铺,只是没有注销

大家都不好过 都互相体谅吧
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发表于 2019-4-26 10:22 | 只看该作者
缺德但是管不了
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发表于 2019-4-26 10:27 | 只看该作者
合同写最低保障的公司 一般不能去有点纠纷  没处说理老板应该是惯犯哈哈
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发表于 2019-4-26 11:02 | 只看该作者
资本家的嘴脸
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